【本文来自《我的公司在苏州，制造业，一线员工到手5k-7k，但从来都没有本科生来应聘》评论区，标题为小编添加】

你明显就是没评过。博士毕业就是工程师了，他们要评的是高级工程师。本科、硕士才需要评中级。职称的原则是本科毕业1-2年定助理工程师，再5年评中级，再5年副高，再5年正高。硕士、博士直接用研究生生涯算专业年限，所以博士直接是中级，2年后评高级。这个路径主要看专业年限，国家默认你在专业领域干了这么多年，还能通过评定需要的国家考试(外语、计算机和公需课程)，在国家级专业期刊上灌水发论文，应该可以达到对应资质了，当然最后有一道专家组面试按法定淘汰率筛掉一些浑水摸鱼的关卡。基本上你本科毕业11-12年，硕士毕业5-6年，博士毕业2年，都熬够年资了，可以去申请申报副高(高级工程师)职称了。副高是大多数人的专业天花板，后面的正高(教授级工程师)基本上没几个人能过，因为要求非常高，必须是国家标准制定者或者国家级重点工程总负责，普通企业没机会参与。人家雷军也是在金山公司最后两年赶上政策调整放开对民营企业限制才评上正高级工程师的。大家在专业领域苦熬一辈子，就指望这点职称满足一些专业资质要求，聊以自慰。本科生们的学历低，对职称的需求比研究生们更强烈。然而，每年毕业的本科生100倍于博士生，去评中级、高级的时候(公需科目培训班不分中级、高级)，居然比博士少！除了说明99％的本科生已经放弃专业，还能说明啥？这个东西基本上熬年限就能有——到了那个年限，只要你还能拿出点东西证明你没躺平混吃等死就能过。11-12年的副高你混不了，6年的中级总混得过去吧？你不至于本科毕业才6年就废了吧？

我当年特地去人社局网站搜公告统计各地副高人数，上海北京广东山东等地基本都是2000多人/年。包括中小学教师、社区医院大夫、气象台预报员、电视台主持人、编导、记者、剧团演员……不含不在人社局申报的高校和大医院，总共就这点人。

想想挺悲哀的，国家每年培养那么多大学生，绝大多数人毕业后没有从事专业工作也就罢了，走上专业道路的99％熬不过5年。哪怕是临床医学这种保研率70-80％的绝对精英领域(临床医学除了4+4这种妖孽，法定不许半路出家，所以不存在被抢饭碗的可能)，有统计在入职医院后5年内流失率也超过90％！

培训班签到簿上博士比本科多，是因为博士只要2年就能来评职称(副高)，本科至少要6年才能来评(中级)。巨大的流失率只要4年的时间差就能抹平1：100的初始值差异。